偏听偏信的人-偏听偏信人云亦云

1.一个人经常被人骂除了犯错还有哪些原因？

2.女人为什么总是偏听偏信。

3.不适合当领导的5种突出表现，快来看看你中招了吗？

一个人经常被人骂除了犯错还有哪些原因？

很多人都有挑软柿子捏的毛病，欺软怕硬，所以有可能是你心比较大，不和他们计较，他们真觉得你好欺负啊

一种是知识素养不足的能力缺失者，这类型的人容易偏听偏信且喜欢将自己刚刚得知的消息转化为自己的语言一股脑的丢出去，以显示自己的才艺本领。

大概这两类人容易不招人喜欢，容易挨骂吧

一个人长相看上去有点呆，而且性格比较内向，很容易被人骂。

女人为什么总是偏听偏信。

为什么女人会不相信男人？你只知道说女人怎么怎么样？难道男人就没责任么？因为这一切都是男人造成的，是男人么给女人安全感，女人才会不敢去选择相信男人，那也是因为女人太爱男人咯，害怕这个男人会从她身边溜走，所以不容忍有一点点的瑕疵，有一点点的背叛

不适合当领导的5种突出表现，快来看看你中招了吗？

俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，在现实的职场中，不管是在行政事业单位，还是在国有私营企业，多数人都想到更高的岗位上工作。说得通俗点，就是都想成为领导，这不仅仅意味着有更好的工资待遇、发展前景，还能有更大的权力，可以支配别人，获得满足感和成就感。但是，领导也不是那么好当的，有多高的职位就有多大的责任，就需要多大的能力，否则就是能不配位，最终害人害己。如果你在职场中有以下的表现，就属于不适合当领导的类型，还是努力的工作和锻炼吧。

第一，不懂预安排，胸无成竹

很多人在工作中，不懂得未雨绸缪，什么工作都是见子打子，工作来了什么做什么，常常显得手忙脚乱，经常把下属弄得团团转，费力不讨好。对于自己负责的工作，没有整体的安排部署，没有完整的体系思考，上级说什么就做什么，不是做到胸有成竹，而是胸无成竹。长此以往，上级领导不满意，因为不能独当一面；下级员工也会很多怨言，因为工作无章法显得很累。这样的人，显然是不适合当领导的。

第二，只相信自己，偏听偏信

很多人在职场中，对自己属于迷之自信，觉得自己什么都是对的，看问题是准确的，做的决策是对的，别人什么都不对，都不如自己聪明。或者就是偏听偏信，只听几个人的建议或意见，不能做到广纳群言。须知，少数人的认知总是有限的，哪个人能保证什么时候都一直正确呢？长此以往，这样的人就会成为固执己见，听不见不同意见的人，如果当任领导，肯定会有家长式的作风或者“一言堂”的状态，不利于工作的开展。

第三，纠结于小事，事必躬亲

很多人在工作中，坚持事必躬亲，认为这是作风务实的表现，是在践行细节决定成败的良好作风，纠结于一些小的细节不放，比如员工迟到早退、请示工作不按照程序等等，而不去管工作的整体推进，不管工作的成效。须知，合格的领导就是要调动一些积极的因素来推动工作，要发挥下属的作用，讲究知人善用，只要把工作安排到位、督促到位就行，而不是每样工作都亲自去干，如果这样，下属和员工的积极性肯定难以发挥，这种人也不适合当任领导。

第四，不愿下决心，不敢担当

很多领导在职场中，前怕狼后怕虎，对于下级或者员工的请示，不愿决策，不敢决策，要么拖，要么等，等上级决策，等领导指示，延误了处置问题的最佳时间，小事拖大，大事拖炸。这样的领导属于典型的不敢担当作为，在职场中，这样的人既不能获得下属的信服，也不能获得上级绿的支持，注定是走不远的。